Встречи с сотрудниками-один из самых волнительных и мотивирующих инструментов внутренних коммуникаций. Уверена, что и сотрудники с удовольствием приходят на эти встречи. А меня каждая встреча наполняет энергией, дает силы двигаться вперед. По традиции мы собирались каждый месяц пятого числа у себя в ресторанах Lanzhou подводить итоги месяца, поздравить именинников, выделить лидеров, поделиться планами и получить новый заряд энергии и бодрости.
Больше года по известным обстоятельствам мы не могли себе это позволить.
И лишь вчера мы вновь вернулись к своим традициям. Было ощущение, что наконец-то мы вновь начинаем возвращаться к прежней жизни.
Эти встречи нам необходимы в первую очередь для поддержания командного духа. Каждый имеет возможность высказаться, каждый чувствует себя значимым, есть понимание, что вклад и труд каждого члена команды ценят, видят, благодарят.
Чем быстрее мы растем, тем сложнее проводить подобные встречи. В результате ограничений общепита персонал сменился почти наполовину. Много молодых, с желанием учиться и идти вперёд. Ветераны Lanzhou большею частью уже на руководящих должностях, они работают в наших точках в разных уголках страны.
Вчера рассказывали молодым сотрудникам о их возможностях в проекте, о карьере горизонтальной и вертикальной.
Вчера еще раз утвердилась в своем отношении к этим встречам- как бы мы не росли, встреча раз в месяц на час необходима. Офлайн общение не может ничто заменить. Заглянуть в глаза, почувствовать настроение коллектива, прочувствовать энергию и зарядить позитивом ещё на месяц необходимо.
Мы выжили этот год, мы выросли, стали сильнее, мудрее, словом изменились качественно.
Основной состав сотрудников, благодаря которым держится проект, он всегда есть и будет. Бизнес строят люди. Восхищаюсь и низко кланяюсь каждому, кто со мной. Со мной не просто, в Lanzhou ещё сложнее. Но благодаря общей цели мы выстояли и строим грандиозные планы.
Дорогу осилит идущий!